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找工作我们该不该使用简历模板?

* 来源 :http://www.castellolibero.com * 作者 : * 发表时间 : 2018-04-21 10:31 * 浏览 :

  庄一召老师反对求职者简单、机械地套用简历模板。他指出,百分之九十以上的毕业生同学使用的是简历模板,或者说模板简历。结构如出一辙,内容大同小异。这样的简历很难从众多的简历中跳脱出来,引起HR注意,激起HR兴趣。简历的主人也就很难获得面试机会。

  下面根据庄一召老师在给杭州市大学毕业生进行简历诊断过程中提出的,以及职业帆微信号(VsailChina)中的《求职必杀技》系列课程内容,整理一些要点出来,希望可以帮助到更多的求职者--

  除去姓名、性别这些个人最基本的信息外,其实就放两类信息,第一类叫做卖点项,即你的优点或者优势,特别是符合用人单位特定需求的优点或优势,例如具有名企工作经历、获得过国家级项、已经是中员,等等,卖点项可以给你加分;第二类叫做链接项,即求职者可能会因为这类信息而与用人单位或者用人单位某个对你的求职起着关键作用的人产生特殊联系,产生心理上的亲近感,例如籍贯(老乡关系)、毕业院校(校友关系)、出生年月日(生肖与命格关系)、兴趣特长(玩友关系),等等。

  独特:吸引关注所需要的时间不到1秒,所以求职者的简历在形式上必须与众不同。另外,求职者必须把自己独特的卖点清楚地表达出来。我的意见是,如果我们不懒也不笨,就尽可能不要简单套用简历模板,或者说模板简历。

  简练:激起兴趣需要的时间是3秒到1分钟。所以求职者的简历内容必须高度凝练,必须HR可以在3-8秒看到亮点,1分钟之内看完全部内容。因此,求职者的简历最好就是一张A4纸,内容千万不要太拥挤,但也不要太稀疏。

  这六大部分里有两块是最基本的,那就是个人基本信息、实践和工作经历。个人基本信息里藏着链接项,有可能给求职者带来美丽的意外。实践和工作经历则是用人单位最为看重的,对求职者能否获得面试机会,能否被录用,以及获得什么样的薪酬待遇,起着至关重要的作用。

  最后,强烈求职者把自己的最大卖点提炼为一句话,把这句话放在简历最醒目的,或者设计得最为醒目。这句话可以视为求职者的广告语。这句广告语设计得好的话,对于抓住HR眼球、激发HR兴趣会相当有帮助。